Offre #2019-38

Plombier(ère)

La Ville de Victoriaville vous donne l'opportunité d'évoluer au coeur d'une équipe talentueuse et d'avoir un impact positif sur votre milieu.

L'entrée en fonction de la personne attitrée à ce poste est prévue pour le lundi 12 août 2019.

Fonctions

  • Effectuer les visites de tous les bâtiments desservis par un réseau d’aqueduc dans le but de remplir les fiches-client afin de recommander l’installation de compteurs d’eau aux propriétaires;
  • Inspecter et approuver l’installation des compteurs d’eau effectuée par les plombiers;
  • Faire la mise en route des compteurs et du système d’acquisition de données, collecter les données et les transférer au Service des ressources financières et matérielles pour la facturation;
  • Effectuer les modifications requises aux équipements pour les adapter aux besoins de la Ville;
  • Vérifier le fonctionnement des instruments et des systèmes à l’aide de dispositifs d’essai électriques et électroniques ;
  • Réparer et régler les composantes du système, telles que les détecteurs, les émetteurs et les récepteurs ;
  • Étalonner les composantes et les instruments selon les indications du fabricant;
  • Consulter les manuels des fabricants, les schémas de circuits et les diagrammes afin de déterminer les méthodes d’essai et d’entretien des instruments de mesure du débit;
  • Accomplir toute autre tâche selon les instructions de son supérieur immédiat.

Qualifications requises

  • Détenir un diplôme d’études professionnelles en plomberie;
  • Avoir de bonnes connaissances en informatique (maîtrise des logiciels Excel et Word);
  • Posséder une expérience de travail de moins de 12 mois;
  • Permis de conduire valide de classe 5.

Rémunération

Selon la convention en vigueur

Type de poste

Contractuel

Durée

Environ un an

 

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 26 juillet 2019, 15h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.