Directeur adjoint, Service des travaux publics

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Victoriaville

Offre #2022-25-1

La Ville de Victoriaville, tournée vers le service citoyen et innovatrice tant au niveau des secteurs économiques, sociaux qu'environnementaux, recherche un Directeur adjoint au sein du Service des travaux publics, son dynamisme et ses compétences devant être mises à profit auprès des Divisions Parcs et espaces verts et Bâtiments.

Secteur d'emploi

Service des travaux publics

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon le Protocole de relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué

Employeur

Hôtel de ville de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571
Site web officiel

Postuler

Du 20 juin 2022 au 29 juillet 2022, 15h30

Tâches et responsabilités

Issue d'une restructuration, cette nouvelle fonction de directeur adjoint, sous la supervision du Directeur du Service des travaux publics aura pour fonctions de :

  • Planifier, gérer les projets et appels d’offres relevant du Service;
  • Recommander à son supérieur les politiques, les mesures et les procédures susceptibles d’améliorer l’efficacité du Service;
  • Assurer l’exécution des activités du Service en termes de qualité et d’efficacité;
  • Remplacer son supérieur lors d’absences de ce dernier et effectuer toutes les tâches dévolues à ce poste;
  • Planifier, diriger et contrôler les activités reliées aux Divisions bâtiments ainsi que parcs et espaces verts.;
  • Appliquer les politiques, directives, normes, règles et procédures en usage au Service et à la Ville;
  • Recevoir les plaintes à son secteur d’intervention, apporter des corrections, à défaut, informer son supérieur;
  • Collaborer avec son supérieur à la préparation du budget d’opérations, contrôler les dépenses et au besoin, approuver les dépenses;
  • Assister son supérieur dans la préparation des estimations pour les règlements d’emprunts des projets exigeant une expertise relevant du Service;
  • Voir à l’application des conventions collectives et du Protocole de relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué en vigueur et assurer un bon climat de travail au sein des employés du Service;
  • Assurer la disponibilité du matériel et des équipements d’appoint, selon les besoins;
  • Participer à la sélection, à l’évaluation du personnel de ses Divisions, voir également à la motivation, à la formation et à l’entraînement du personnel et superviser le personnel;
  • Exécuter toute autre tâche connexe à son travail et demandée par son supérieur.

Horaire et conditions

Poste cadre de 36 heures par semaine

Qualifications requises

Scolarité exigée

  • Détenir un Baccalauréat en administration des affaires, génie, ou toutes autres formations universitaires jugées pertinentes.

Expérience demandée

  • Un minimum de six (6) ans d'expérience dans le secteur d'activités;
  • Expérience en gestion de personnel syndiqué;
  • Expérience dans le domaine municipal.

 

 

 

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

** Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Innovateur
  • Dynamique
  • Visionnaire

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 29 juillet 2022, 15h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.