Directeur.trice du capital humain

Logo Hôtel de ville de VictoriavilleHôtel de ville de Victoriaville
Victoriaville

Offre #2022-39-1

Relevant du Directeur général, le Directeur du Capital humain accompagne l’équipe de direction et exerce un rôle d’expert-conseil auprès de la direction générale et du conseil municipal. Il assure la gestion de l’ensemble des activités en matière de ressources humaines : le développement organisationnel, dotation, recrutement, formation, les relations de travail, la santé et sécurité au travail, rémunération, les assurances collectives, la paie et le régime de retraite.

Visionnaire, cette personne contribue de manière considérable à l’évolution de l’organisation. Elle agit notamment comme personne-ressource pour soutenir et poursuivre la mobilisation du personnel vers l’atteinte des objectifs organisationnels.

Elle voit aux stratégies de négociation des conventions collectives des différents groupes de travail de la Ville, assure l’application et l’interprétation de celles-ci ainsi qu’à la résolution de litiges et de règlements de griefs. De plus, elle oriente, recommande les politiques et les programmes de gestion des ressources humaines et de performance et coordonne leur mise en oeuvre.

Secteur d'emploi

Service du capital humain

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon le Protocole des relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué en vigueur

Employeur

Hôtel de ville de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571
Site web officiel

Postuler

Du 07 novembre 2022 au 17 décembre 2022, 15h30

Tâches et responsabilités

  • Assurer la gestion d’une équipe de cinq (5) employés;
  • Développer et maintenir des relations efficaces avec les syndicats, association des cadres, les différents services internes et le conseil municipal;
  • Développer des stratégies, programmes et outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion;
  • Assurer la mise en place d’un climat de travail favorisant l’efficacité et le bien-être des employés;
  • Effectuer la planification budgétaire de sa direction et assurer les suivis.

Horaire et conditions

36 heures par semaine

Qualifications requises

Compétences

  • Bon gestionnaire dynamique;
  • Généraliste en ressources humaines avec une force en développement organisationnel et relations de travail;
  • Expérience comme porte-parole à la table de négociations;
  • Maîtriser les méthodologies actuelles de la gestion du changement et du développement organisationnel;
  • Connaître les lois du travail et leur application;
  • Habiletés avec les outils informatiques (logiciel, Suite Office, nouvelles technologies, etc.);
  • Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral;

Habiletés spécifiques

  • Leadership rassembleur;
  • Joueur d’équipe;
  • Sens développé pour le service-conseil et les relations interpersonnelles;
  • Rigueur professionnelle;
  • Organisé et structuré;
  • Bon communicateur: posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
  • Capacité d’influence;
  • Vision stratégique;
  • Près des opérations;
  • Éthique professionnelle développée;
  • Capacité à saisir les différents enjeux et faire preuve de vision globale;
  • Faire preuve de tact, de discrétion, de flexibilité, de discernement;
  • Sens politique aiguisé;
  • Avoir des aptitudes à résoudre des problèmes complexes de façon novatrice.

Scolarité exigée

Formation

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent;
  • Être membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (un atout).

Expérience demandée

  • Expérience minimale de dix (10) ans en gestion des ressources humaines;
  • Expérience dans le domaine municipal.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Soumettre votre candidature

Avant le samedi 17 décembre 2022, 15h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.