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Directeur.trice du capital humain

Hôtel de ville de Victoriaville
Victoriaville

Offre #2022-39-1

Relevant du Directeur général, le Directeur du Capital humain accompagne l’équipe de direction et exerce un rôle d’expert-conseil auprès de la direction générale et du conseil municipal. Il assure la gestion de l’ensemble des activités en matière de ressources humaines : le développement organisationnel, dotation, recrutement, formation, les relations de travail, la santé et sécurité au travail, rémunération, les assurances collectives, la paie et le régime de retraite.

Visionnaire, cette personne contribue de manière considérable à l’évolution de l’organisation. Elle agit notamment comme personne-ressource pour soutenir et poursuivre la mobilisation du personnel vers l’atteinte des objectifs organisationnels.

Elle voit aux stratégies de négociation des conventions collectives des différents groupes de travail de la Ville, assure l’application et l’interprétation de celles-ci ainsi qu’à la résolution de litiges et de règlements de griefs. De plus, elle oriente, recommande les politiques et les programmes de gestion des ressources humaines et de performance et coordonne leur mise en oeuvre.

Tâches et responsabilités

• Assurer la gestion d’une équipe de cinq (5) employés;
• Développer et maintenir des relations efficaces avec les syndicats, association des cadres, les différents services internes et le conseil municipal;
• Développer des stratégies, programmes et outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion;
• Assurer la mise en place d’un climat de travail favorisant l’efficacité et le bien-être des employés;
• Effectuer la planification budgétaire de sa direction et assurer les suivis.

Horaire et conditions

36 heures par semaine

Qualifications requises

Compétences

• Bon gestionnaire dynamique;
• Généraliste en ressources humaines avec une force en développement organisationnel et relations de travail;
• Expérience comme porte-parole à la table de négociations;
• Maîtriser les méthodologies actuelles de la gestion du changement et du développement organisationnel;
• Connaître les lois du travail et leur application;
• Habiletés avec les outils informatiques (logiciel, Suite Office, nouvelles technologies, etc.);
• Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral;

Habiletés spécifiques

• Leadership rassembleur;
• Joueur d’équipe;
• Sens développé pour le service-conseil et les relations interpersonnelles;
• Rigueur professionnelle;
• Organisé et structuré;
• Bon communicateur: posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité d’influence;
• Vision stratégique;
• Près des opérations;
• Éthique professionnelle développée;
• Capacité à saisir les différents enjeux et faire preuve de vision globale;
• Faire preuve de tact, de discrétion, de flexibilité, de discernement;
• Sens politique aiguisé;
• Avoir des aptitudes à résoudre des problèmes complexes de façon novatrice.

Scolarité exigée

Formation

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent;
• Être membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (un atout).

Expérience demandée

• Expérience minimale de dix (10) ans en gestion des ressources humaines;
• Expérience dans le domaine municipal.

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle