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Animateur(trice) dans les services d'animation estivale de Victoriaville

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Victoriaville

Offre #2023-CRV-03

Deviens animateur(trice) dans l'un de nos sites d'animation estivale pour les 5 à 15 ans à l’été 2023 afin de faire vivre aux enfants un été incroyable! Une expérience unique avec une gang d'animateurs motivée et dynamique.

Tu as toujours adoré les enfants et tu souhaites faire la différence cet été ? Fais partie de la gang !

Secteur d'emploi

Loisir, culture et vie communautaire

Type de poste

Permanent (temps plein)

Durée

Saisonnier (période estivale)

Rémunération

En fonction de la grille salariale

Employeur

Corporation récréative de Victoriaville
Victoriaville
Québec, Canada
819-758-1571

Postuler

Du 07 février 2023 au 24 mars 2023, 12h00

Tâches et responsabilités

  • Participer à l’élaboration de la programmation des activités
  • Assurer l’animation des activités selon les groupes confiés
  • Agir en tant que responsable d’un groupe afin de favoriser la participation des enfants
  • Assurer le bon déroulement des activités et la sécurité des lieux
  • Collaborer avec les membres de l’équipe de l’animation estivale

Horaire et conditions

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Tu dois être disponible à temps plein à partir de la fin des classes (fin juin) jusqu'en mi-août. Tu devras participer à environ 35 heures de formation et planification obligatoires et rémunérées en mai/juin de soir et/ou fin de semaine.

Qualifications requises

  • Avoir de la facilité à travailler en équipe
  • Démontrer de l’autonomie et du leadership
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation
  • Être dynamique, débrouillard, patient et créatif
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Avoir des habiletés communicationnelles

Scolarité exigée

  • Avoir complété le quatrième secondaire lors du début de la saison;
  • Détenir un diplôme d’aptitudes à la fonction d’animateur (DAFA) ou s’engager à suivre la formation.

Expérience demandée

- Avoir de l'expérience avec les enfants est un atout. 

 

 

Vous avez des questions?

 

Isabelle Nault
Adjointe, service d'animation estivale

819-758-1571, poste 3588

Envoyer un courriel

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Dynamique
  • Capacité d'adaptation
  • Motivé
  • Leadership
  • Écoute
  • Souriant
  • Professionnel
  • Créativité
  • Aime le travail d'équipe

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 24 mars 2023, 12h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.