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Conseiller.ère en urbanisme (volet habitation)

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Victoriaville

Offre #2023-09

Pour participer à la mise en place d'une approche active en matière d'habitation, incluant le logement abordable et social, rejoignez l'équipe de la Division planification et patrimoine au sein du Service de la gestion du territoire et du développement durable!

Secteur d'emploi

Service de la gestion du territoire et du développement durable, Division planification et patrimoine

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon le protocole des relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué 2017-2021

Employeur

Hôtel de ville de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571
Site web officiel

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Du 15 février 2023 au 31 mai 2023, 16h30

Tâches et responsabilités

Sous l’autorité du Chef de Divisions – opérations/planification et patrimoine, la personne titulaire de ce poste est responsable des dossiers en habitation et projets spéciaux.

ELLE DOIT EN PARTICULIER :

  • Suivre et analyser les programmes disponibles par les gouvernements et toute autre organisation publique;
  • Élaborer ou superviser l’élaboration de plans d’aménagement;
  • Effectuer une veille sur les meilleures pratiques en habitation;
  • Identifier les opportunités de développement résidentiel;
  • Assister la direction dans la planification du développement résidentiel;
  • Accompagner les promoteurs résidentiels dans les démarches de requalification de sites pour du redéveloppement;
  • Rédiger et mettre en œuvre une stratégie de l’habitation;
  • Effectuer des approches et des suivis auprès des promoteurs résidentiels (privés ou communautaires);
  • Participer à l’élaboration des ententes relatives aux travaux municipaux;
  • Organiser, créer et diffuser de l’information sur le potentiel résidentiel de la Ville;
  • Gérer des programmes de subvention liés à l’habitation;
  • Mener des consultations publiques sur des projets d’habitation;
  • Conseiller la direction pour toutes questions relatives à l’habitation;
  • Rédiger des politiques, des règlements et tout autre document nécessaire dans le cadre de ses fonctions;
  • Exécuter toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

32,50 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

Scolarité exigée

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente (architecture, urbanisme, évaluation ou tout autre domaine connexe);
  • Être membre d’un ordre professionnel (dont l'Ordre des urbanistes) est un atout.

Expérience demandée

  • Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans un domaine pertinent.

 

*Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Analytique;
  • Fortes compétences organisationnelles;
  • Aptitudes à transiger avec différents intervenants et partenaires.

Soumettre votre candidature

Avant le mercredi 31 mai 2023, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.