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Technicien.ne en génie civil

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Victoriaville

Offre #2024-13 - 2024-17

Participer à des projets d'envergure au sein du Service des infrastructures avec l'équipe de la Division projets, un défi pour des candidats expérimentés et motivés!

Secteur d'emploi

Service des infrastructures, Division projets

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur - Minimum: 30,55 $ / heure - Maximum: 38,19 $ / heure

Employeur

Hôtel de ville de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571
Site web officiel

Postuler

Du 22 février 2024 au 30 avril 2024, 16h30

Tâches et responsabilités

Supérieur immédiat: Coordonnateur.trice - projets spéciaux - Division projets

  • Préparer, mettre à jour, modifier les plans et devis en usage à la Ville, effectuer diverses tâches techniques qui en découlent, dont l’évaluation des quantités, des coûts, etc. ;
  • Assurer la mise à jour et le classement des plans des différents réseaux et bâtiments de la Ville;
  • Effectuer divers travaux techniques, tels que relevés d’arpentage, surveillance des travaux pour le compte de la Ville, planifier et coordonner les activités de forages et d’études de sols effectuées par divers laboratoires, etc.
  • Participer à diverses études, telles que l’état des infrastructures municipales, comptage, etc.;
  • Effectuer diverses tâches à caractère administratif, telles que renseigner les intervenants sur les réseaux et infrastructures de la Ville, copies de plans, etc.;
  • Participer à la gestion de projets (définition des besoins, chartes de projets, suivis des firmes, etc.);
  • Réaliser la conception (plans et devis) de projets de génie civil;
  • Participer aux réunions de chantiers en lien avec divers projets;
  • Rédiger des documents techniques;
  • Préparer l’estimation des quantités et des coûts de différents projets;
  • Superviser les firmes exécutant diverses études ciblées (auscultation, étude géotechnique, comptage, etc.);
  • Participer à l’amélioration de la gestion d'actifs ;
  • Assurer la mise à jour des bases de données et le classement des plans de la Ville ;
  • Étudier des dossiers en lien avec l’application règlementaire;
  • Collaborer à trouver des solutions à diverses problématiques ponctuelles;
  • Participer et collaborer aux différentes étapes de projets de pistes cyclables et de parcs et espaces verts;
  • Accomplir toute autre tâche selon les instructions de son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

32,50 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

  • Détenir un D.E.C. en génie civil ;
  • Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un domaine pertinent;
  • Expérience jugée satisfaisante dans la conception des réseaux d’aqueduc, d’égouts et d’infrastructures ;
  • Connaissances approfondies des logiciels de dessin assisté par ordinateur, ainsi que les logiciels de la suite Office.
  • Posséder un permis de conduire valide (classe 5).

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • - Débrouillardise;
  • - Sens de l'organisation;
  • - Autonomie.

Soumettre votre candidature

Avant le mardi 30 avril 2024, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.